Nye varslingsregler pålegger arbeidsgiver som sysselsetter minst 5 personer å ha skriftlige rutiner for varsling.
Den 1. juli trår nye regler om varsling i kraft. Reglene er nå samlet i et eget kapittel i arbeidsmiljøloven (kapittel 2A), og gjelder for arbeidsgivere som jevnlig sysselsetter minst 5 personer (tidligere 10 personer). Virkeområdet er også utvidet til å gjelde innleide arbeidstakere, slik at disse også blir vernet mot gjengjeldelse ved varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen de er leid inn i. Rutinene skal være skriftlige og minimum inneholde:
- oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold
- fremgangsmåte for varsling
- fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling
Videre skal varslerens identitet beskyttes ved varsling til offentlig myndigheter.
Les mer her.
