Tag

Den 20. desember vedtok Kongen i statsråd at lov 22. juni 2018 nr. 83 om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven) skal tre i kraft i to omganger. Kapitlene 1 til 13, 17 til 24, 26, 27, 30 og 31 trer i kraft fra og med det konstituerende møtet i det enkelte kommunestyret/fylkestinget ved oppstart av valgperioden 2019-2023.Ovennevnte kapitler vil derfor tre i kraft på ulike tidspunkt avhengige av når det enkelte konst

Varslingsutvalget har nå lagt frem sin rapport, se NOU 2018:6, så elementer fra rapporten vil bli behandlet på kurset. Blant annet utvalgets anbefaling om en nasjonal varslingsveileder og forslag om sentrale varslingsinstitusjoner. Utvalgets vurdering av den ideelle varslingsprosessen vil også bli gjennomgått Tema for kurset er varsling. Varslingsinstituttet Forbud mot gjengjeldelse Forsvarlig varsling – krav til sak

Forslag til ny havne- og farvannslov ble fremlagt torsdag 1. mars (NOU 2018:4 Sjøveien videre) I forhold til organisering av kommunale havner foreslår utvalget følgende: ansvar og myndighet legges som hovedregel til staten, mens kommunene beholder myndighet i havneområdet. Som en konsekvens av forslaget er det foreslått å fjerne den kommunale anløpsavgiften.   det åpnes for at kommuner som havneeier på visse vil

Onsdag 18. april gjennomføres kurs i varsling på Høgskolesenteret i Kongsvinger. . Tema for kurset er varsling.  Varslingsinstituttet Forbud mot gjengjeldelse Må være forsvarlig – krav til saklighet Rutiner for varsling – kravene i Arbeidsmiljøloven – praktisk prosedyre Hvem skal det varsles til? Hvordan skal det varsles? Hva anses som «kritikkverdige forhold»? Varsling og forhold til tillitsvalgte og verneombud Forh

Jeg har mange års erfaring med å gjennomføre skreddersydde styrekurs for virksomheter innen ulike bransjer og ulike modeller: aksjeselskap (AS), samvirkeforetak (SA), stiftelser, interkommunale selskaper (IKS). Av temaer som kan være aktuelle for et slikt seminar: Overordnede rammer for styrearbeidet Selskapsform Eier-/aksjonærsammensetningen Styrets rolle, oppgaver og ansvar – generelt og spesielt for dette styret S

I den pågående rettsaken mellom brannmann og hovedtillitsvalgt Frode Negård og hans arbeidsgiver, Midt-Hedmark brann- og redningsvesen om hvorvidt førstnevnte er ulovlig oppsagt etter angivelig å ha varslet om sin overordnedes lederstil, blir det blant annet sådd tvil om hans to bekymringsmeldinger fra 2013 og 2016 er å anse som varsling.[1] Hva skal til for at en bekymringsmelding kan anses som varsling, og hva må m

Studiesenteret.no har satt opp et kurs om kommuner som eiere av selskaper, som gjennomføres på sentre rundt om i landet 5.12.2017. Du er kanskje folkevalgt eller administrativ leder i en kommune. Eller kanskje du sitter i styre eller leder et selskap som kommunen eier? Demokratisk eierstyring er komplisert og det er viktig at de folkevalgte vet hvordan rollen utøves i egen kommune. I mange kommuner er eierstyringen f

Nye personvernregler trer i kraft i mai 2018 og vil erstatte dagens regler. Dette gjennom at EUs forordning for personvern, General Data Protection Regulation (GDPR), blir norsk lov.  Alle som håndterer personopplysninger blir berørt. Dette gjelder kommuner, fylkeskommuner, men også kommunalt eide selskaper som håndterer personopplysninger. Reglene gir virksomhetene nye plikter, og personene man behandler personopply

Styret er ansvarlig for forvaltningen av selskapet. Dette inkluderer forebygging for å unngå at selskapet overtrer regelverk.  For børsnoterte selskaper er dette formulert som følger i NUES pkt. 10: Styret skal påse at selskapet har god intern kontroll og hensiktsmessige systemer for systemene bør også omfatte selskapets verdigrunnlag og retningslinjer for etikk og samfunnsansvar. Styret bør årlig foreta en gjennomga

Nye varslingsregler pålegger arbeidsgiver som sysselsetter minst 5 personer å ha skriftlige rutiner for varsling. Den 1. juli trår nye regler om varsling i kraft. Reglene er nå samlet i et eget kapittel i arbeidsmiljøloven (kapittel 2A), og gjelder for arbeidsgivere som jevnlig sysselsetter minst 5 personer (tidligere 10 personer). Virkeområdet er også utvidet til å gjelde innleide arbeidstakere, slik at disse også b